Tha riaghladh cuideam san àite-obrach a’ fàs gu bhith na fhìor fhacal ann an cearcallan corporra. Sheall sgrùdadh gu bheil cuideam san àite-obrach a’ cosg faisg air $300 billean don dùthaich gach bliadhna a thaobh cùram slàinte, neo-làthaireachd obrach agus ath-ghnàthachadh. Chan urrainn don luchd-stiùiridh tuilleadh cuir às don dragh a tha a’ sìor fhàs mu riaghladh cuideam san àite-obrach oir tha e air a thighinn am follais gu bheil mì-riaghladh na trioblaid seo a’ gearradh gu mòr ri prothaidean is cinneasachd.

Tha manaidsearan, a-nis nas motha na bha iad a-riamh, a’ feuchainn ri lorg dòighean ùra air misneachd luchd-obrach agus cuideam a riaghladh. Tha fèill mhòr air prògraman stiùireadh cuideam san àite-obrach, air an stiùireadh le co-chomhairlean bhon taobh a-muigh no oifigearan bhon taobh a-staigh, na làithean seo ach tha a’ cheist ann fhathast - a bheil iad dha-rìribh èifeachdach ann a bhith a’ lughdachadh na trioblaid?

Tha suidheachadh dubhach na h-eaconamaidh agus cuideam luchd-obrach gu dìreach cothromach anns an dàimh aca. Ciamar a bhrosnaicheas manaidsear an luchd-obrach aige gu bhith cinneasach agus èifeachdach, agus aig an aon àm a’ cumail smachd air na h-ìrean cuideam aca, gu h-àraidh nuair nach eil barrachd shochairean airgid agus airgead-dìolaidh na roghainn ion-dhèanta?

Tha an artaigil seo a’ toirt seachad beagan sìmplidh ach èifeachdach ro-innleachdan as urrainn dhut a chur an gnìomh mar mhanaidsear airson cuideam a lughdachadh san àite-obrach.

18 Dòighean air Strus a Lùghdachadh san Àite-obrach

1. Bi co-fhaireachdainn ris an luchd-obrach agad

Thoir spèis do fheartan pearsantachd fa leth agus quirks. Chan eil aon duine co-ionann ris an fhear eile;tha am beairteas a tha a’ tighinn am bàrr ann an sgioba sam bith mar thoradh air an eadar-dhealachadh seo, ionnsaich meas a ghabhail air.

Obraich gu dòigheil leis na tha agad an àite a bhith a’ feuchainn ris an neach-obrach a dhealbhadh a rèir do inbhean. Lorgaidh tu luchd-obrach introverts, extroverts, dòchasach a bharrachd air luchd-obrach eu-dòchasach san sgioba agad, na bi a’ fàbharachadh no a’ coimheach ri duine sam bith airson na feartan pearsantachd aca.

Faigh eòlas pearsanta air gach neach-obrach agus eadar-obrachadh leotha aig ìre a tha comhfhurtail dhaibh.

2. Cuir a-steach bothain airson gearanan agus fios air ais gun urra

Chan eil dòigh nas fheàrr air earbsa luchd-obrach a dhèanamh tèarainte, agus cuideam luchd-obrach a lughdachadh, na leigeil leotha am fios air ais agus gearanan a chuir an cèill. Cleachd am fios air ais gus cùisean san àite-obrach a dh’ fheumar a cheartachadh a chomharrachadh.

Cùm coinneamh pearsanta (aon air aon) leis an luchd-obrach gus dèiligeadh ris na draghan aca. Na gabh beachdan àicheil sam bith gu pearsanta; feuchainn ri dèiligeadh ris anns an dòigh as fheàrr.

Uaireannan faodaidh facal de bhrosnachadh no de dhòchas na h-eagal as doimhne a thoirt air neach-obrach sam bith.

“Is e aon de na tiodhlacan as brèagha san t-saoghal an tiodhlac brosnachaidh. Nuair a bhios cuideigin gad bhrosnachadh, bidh an neach sin gad chuideachadh thairis air stairsneach nach biodh tu a-riamh air a dhol thairis leat fhèin.” - Iain O'Donohue

3. Thoir seachad biadh fallain anns na canteens

Bidh rudan beaga a’ dol fada ann a bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach sona gun cuideam. Mhòr-chuidis toil le luchd-obrach a bhith a’ falbh agus a’ gabhail fois aig àm saor-làithean, agus mar sin bu chòir don ionad-bidhe a bhith na àite gun cuideam agus bu chòir don bhiadh a bhith fallain.

Faodaidh ionad-bidhe làn fuaimneach a bhios a’ solar biadh lom an luchd-obrach as dòchasaiche a chothromachadh.

4. Cùm eadar-obrachaidhean mìosail aon ri aon

Coinnich ri gach neach-obrach gu pearsanta agus èist gu dlùth ris na tha aca ri ràdh. Faighnich dhut fhèin a bheil thu dha-rìribh co-fhaireachdainn le dragh an neach-obrach no a bheil thu a’ feuchainn ri do bheachd a dhìon?

Bu chòir na coinneamhan seo a bhith nam fòraman airson an luchd-obrach a thighinn a-mach leis na draghan aca agus molaidhean airson leasachaidhean san àite-obrach. Bu chòir dhaibh a bhith misneachail gu bheil thu deònach èisteachd cothromach gun chlaon-bhreith a thoirt dhaibh.

5. Thoir seachad brosnachaidhean beaga a thaobh airgead agus duilleagan pàighte

Faodaidh brosnachaidhean beaga a dhol fada ann a bhith a’ brosnachadh cinneasachd nas fheàrr am measg an luchd-obrach agad.

Faodaidh bònasan beaga airson cinn-latha a choileanadh agus duilleagan pàighte toirt air an luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad taingeil agus air am misneachadh.

6. Cuir aghaidh air eagal dèanadais am measg luchd-obrach

Bidh cuid de luchd-obrach as fheàrr a’ coileanadh an dèidh greis leis gu bheil iad a’ faireachdainn a-mach à àite am measg a’ chòrr de an co-obraichean. Feumar prìomh chleasaichean a bhrosnachadh gu prìobhaideach gus nach bi iad mì-chofhurtail am measg cho-obraichean eile.

Bu chòir dèiligeadh ri neach-obrach le coileanadh ìosal eadhon nas faiceallach, feumar dèiligeadh ris na h-adhbharan airson an dìthle cianalas – 's dòcha nach eil an obair a tha iad a' dèanamh dùbhlanach gu leòr no 's dòcha gu bheil dìth stiùiridh nur taobh.

7. Cuidich luchd-obrach le bhith a’ riaghladh ùine gu h-èifeachdach

Bidh stiùireadh soilleir agus cinn-ama a’ cuideachadh an luchd-obrach an cuid obrach a chur air dòigh nas èifeachdaiche. Faodaidh stiùireadh neo-shoilleir cuideam luchd-obrach adhbhrachadh tro mhì-mhisneachd no dìth stiùiridh.

Cuir cuideam air an fheum air pongail agus riaghladh ùine ach cuideachd brosnaich iad gus an obair aca a thoirt gu crìch ro àm dùnaidh cinnteach. Bidh caitheamh uairean a bharrachd san oifis na chleachdadh le cuid de luchd-obrach agus bidh seo ag ithe a-steach don toradh aca san fhad-ùine.

8. Leig le amannan obrach sùbailte

Bidh sùbailteachd a’ brosnachadh fois fhad ‘s a tha cruadalachd a’ togail cuideam. Smaoinich air dòighean air sùbailteachd a thoirt a-steach anns na h-amannan obrach agad. Ma ghabhas e dèanamh, leig le luchd-obrach a thighinn a dh’ obair a rèir an goireasachd.

Fòcas air pròiseactan a chaidh a chrìochnachadh seach uairean a chaidh obrachadh. Ma chuireas neach-obrach crìoch air pròiseact nas luaithe, leig leotha ùine shaor (no a dhol dhachaigh tràth) an àite a bhith gan càrnadh le barrachd phròiseactan.

9. Leig le roghainn a bhith ag obair bhon taigh

Ma ghabhas e dèanamh san loidhne obrach agad, leig leis an luchd-obrach an roghainn a bhith ag obair bhon taigh agus a thighinn don oifis dìreach nuair a bhios feum air.

Tha diofar sgrùdaidhean a’ nochdadh gum faod leigeil le luchd-obrach obair bhon taigh an cinneasachd àrdachadh gu mòr. Mar eisimpleir, tha an sgrùdadh seo le aTha companaidh stèidhichte ann an California air àrdachadh 47% a nochdadh ann an cinneasachd luchd-obrach nuair a gheibh iad cead a bhith ag obair bhon taigh!

10. Cuir dèideagan faochadh cuideam ann an ciùban

Gus beagan faireachdainn spòrs a chuir ris an oifis faodaidh tu beagan dhèideagan cuideam a chuir aig ciùban luchd-obrach. Faodaidh timers gainmhich, ealan prìne, bàlaichean cuideam agus jigsaw puzzles beagan spòrs a chuir ri ciùban mìn agus a bhith nan luchd-obrach faochadh cuideam.

11. Leig le solais nàdarra

Faodaidh am peant agus an solas a thathar a’ cleachdadh san oifis buaidh a thoirt air faireachdainnean agus cuideam luchd-obrach. Far a bheil sin comasach, leig le solas grèine nàdarrach a dhol a-steach don oifis. Tha rannsachadh gu leòr ann gus dearbhadh gu bheil foillseachadh solas an latha gu mòr a’ lughdachadh cuideam luchd-obrach agus ag àrdachadh cinneasachd luchd-obrach.

Faodaidh tu cuideachd beachdachadh air solais pearsanaichte a sholarachadh a dh’ fhaodas an neach-obrach atharrachadh a rèir an riatanas.

12. Cuir planntaichean ann agus timcheall air ciùban oifis

Chan eil dad coltach ri sgrìob nàdair gus spioradan sagging a thoirt beò. Bidh duilleach uaine tiugh agus lusan flùranach a’ cruthachadh àrainneachd shàmhach san oifis agus a’ toirt air adhart faireachdainn math don neach-obrach.

13. Dèan cinnteach gum bi àrainneachd nach eil cho fuaimneach san oifis

Is e sàmhchair am frith-rathad airson cuideam is fuaim an neach a rinn an eucoir. Bruidhinn ris an luchd-obrach agad agus iarr orra an ìre fuaim a chumail cho ìosal sa ghabhas, gu sònraichte fhad ‘s a tha iad air fònaichean. Dèan fuaim na h-oifis le bhith a’ lìnigeadh anciùban agus ballachan le stuthan agus aodach a tha a 'gabhail a-steach fuaim.

14. Dèan cinnteach gu bheil seòmraichean-nighe agus pantries glan

Faodaidh faucet seòmar-ionnlaid no urinal a bhith a’ cur an aghaidh na faireachdainnean as fheàrr. Dèan cinnteach gu bheil thu a’ fastadh luchd-glanaidh gu leòr gus na seòmraichean nighe agus na pantries a chumail ann an staid slàintealachd agus gun spot.

15. Obraich gu h-èifeachdach le riochdairean

Leig le tiomnadh obrach ceart gus cus uallach a sheachnadh air cuid de luchd-obrach. Bidh amannan ann nuair a bhios cus luchd-obrach ag obair fhad ‘s a tha ùine gu leòr aig cuid eile - is e droch thiomnadh an neach a tha ciontach. Cùm clàr den obair a tha an luchd-obrach a’ dèanamh agus dèan cinnteach gun tèid an obair a chuairteachadh gu ciallach.

16. Seachain a bhith toirt air luchd-obrach a dhol gu tachartasan taobh a-muigh na sgoile

Thoir spèis do aonranachd am measg an luchd-obrach agad. Is fheàrr le cuid de bhuill na sgioba agad aonaranachd na cruinneachaidhean; stad thu fhèin bho bhith gan toirt gu bhith a’ frithealadh cruinneachaidhean agus cuairtean.

Thoir àite gu leòr dhan luchd-obrach gus am pearsantachd a chur an cèill an àite a bhith an dùil gum bi iad an-còmhnaidh gan giùlan fhèin le inntinn buidhne. Bidh cuid de mhanaidsearan a’ brosnachadh còdan èididh fosgailte airson an dearbh adhbhar seo.<2

17. Brosnaich luchd-obrach gus suathadh pearsanta a chuir ris na cubicles aca

Bidh cuid de luchd-obrach a’ faireachdainn barrachd aig an taigh nuair a chuireas iad beagan suathadh pearsanta ris na stèiseanan obrach aca. Faodaidh postairean, dealbhan le frèam, dèideagan agus stuthan sgrìobhaidh pearsanta eile beagan pearsantachd a chuir ris an àrainneachd obrach aca agus an cuideachadha’ faireachdainn nas lugha de chuideam.

18. Dèan an àrainneachd obrach farsaing

Chan eil àrainneachdan obrach farsaing cho buailteach do chuideam. Dèan cinnteach nach eil na ciùban ro bheag agus gu bheil beagan àite pearsanta ri fhaighinn airson gach neach-obrach.

19. Thoir geallaidhean do luchd-obrach nach tèid an cur dheth

Is e tèarainteachd obrach an adhbhar as motha de chuideam luchd-obrach agus mar sin bu chòir dhut do dhìcheall a dhèanamh gus an eagal seo a mhaolachadh.

Uaireannan feumar co-dhùnaidhean cruaidh a dhèanamh ach bhiodh an dòigh anns an cuir thu an cèill na co-dhùnaidhean sin don sgioba a’ dol fada gus an dearbhadh agus gan cumail nas lugha de chuideam.

20. Seachain coinneamhan neo-riatanach

Tha rannsachadh gu leòr ann gus dearbhadh gu bheil cus choinneamhan a’ cur bacadh air cinneasachd agus misneachd agus aig an aon àm a’ meudachadh ìrean cuideam. Far an gabh sin dèanamh, gearradh sìos air coinneamhan nach eil gu tur riatanach. Faodaidh tu cuideachd beachdachadh air coinneamhan iomallach a chumail an àite a bhith ag iarraidh air a h-uile duine a bhith an làthair gu corporra ann an seòmar coinneimh.

21. Seachain mion-riaghladh rudan

Leig leis an luchd-obrach agad an saorsa a bhith ag obair leotha fhèin. Tha cus smachd dona oir chan eil duine dèidheil air a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad fo smachd. Mar a chaidh a ràdh na bu tràithe, 's e sùbailteachd an rud as cudromaiche.

Mar sin b' iad seo 21 ceum sìmplidh as urrainn dhut a chur an gnìomh an-diugh a lughdaicheas cuideam luchd-obrach gu mòr. Dè na ro-innleachdan a bha ag obair dhut? Leig fios dhuinn anns na beachdan gu h-ìosal.