>

Maaraynta walbahaarka ee goobta shaqada ayaa noqonaysa hadal guux ah oo ku jira wareegyada shirkadaha. Sahan la sameeyay ayaa muujiyay in diiqada goobta shaqadu ay qaranka uga baxdo ku dhawaad ​​$300 bilyan sanad kasta marka loo eego daryeelka caafimaadka, maqnaanshaha shaqada iyo baxnaaninta. Maamulku hadda kama fogaan karo welwelka sii kordhaya ee maareynta cadaadiska ee goobta shaqada sababtoo ah waxaa caddaatay in maamul xumada dhibaatadani ay si qoto dheer u gooyso faa'iidada iyo wax soo saarka.

Maareeyayaasha, hadda in ka badan sidii hore, waxay isku dayayaan inay helaan. habab cusub oo lagu maareeyo niyadda shaqaalaha iyo walbahaarka. Barnaamijyada maareynta cadaadiska ee goobta shaqada, oo ay qabtaan la-taliyayaal dibadda ah ama kuwa gudaha ah, ayaa ah kuwo caan ah maalmahan, laakiin su'aasha ayaa weli ah - dhab ahaantii ma yihiin kuwo waxtar u leh xakamaynta dhibaatada? saami ahaan xiriirkooda. Sidee maareeyuhu ugu dhiirigeliyaa shaqaalihiisa inay noqdaan kuwo wax soo saar leh oo hufan, iyagoo ilaalinaya heerarka walbahaarka, gaar ahaan marka kor u kaca faa'iidooyinka lacageed iyo magdhowgu aysan ahayn doorasho la heli karo?

Maqaalkani wuxuu u adeegaa inuu bixiyo dhowr fudud oo waxtar leh xeeladaha aad maamule ahaan ku fulin karto si aad u yarayso walbahaarka goobta shaqada

18 Siyaabaha lagu dhimo walbahaarka goobta shaqada

>

1. U naxariiso shaqaalahaaga

>

Ixtiraam dabeecadaha shakhsi ahaaneed iyo dabeecadaha. Ma jiro qof keliya oo la mid ah kan kale;qaninimada ka soo baxda koox kasta waa sababta oo ah farqigan, baro inaad qadariso.

Si fiican ula shaqee waxa aad haysato intii aad isku dayi lahayd in aad u habayso shaqaalaha si waafaqsan heerarkaaga. Waxaad kooxdaada ka heli doontaa dad is dhex gal ah, qallafsan, rajo wanaagsan iyo sidoo kale shaqaale rajo-xumo leh, cidna ha u xaglin ama ka fogayn dabeecadaha shakhsi ahaaneed.

La baro shaqaale kasta si gaar ah ulana xiriir heer iyaga ku habboon

> 2. Ku rakib meelo loogu talagalay cabashooyinka qarsoodiga ah iyo faallooyinka

Ma jirto hab ka wanaagsan oo lagu sugo kalsoonida shaqaalaha, laguna dhimo walaaca shaqaalaha, marka loo eego in loo ogolaado inay codeeyaan jawaab celintooda iyo cabashooyinkooda. Isticmaal jawaab celinta si aad u ogaatid arrimaha goobta shaqada ee u baahan hagaajin.

La kulan shaqsi (mid mid) shaqaalaha si aad wax uga qabato welwelkooda. Ha u qaadan jawaab celin xun shakhsi ahaan; isku day in aad sida ugu wanaagsan wax uga qabato.

Mararka qaar erey dhiirigelin ama rajo ah waxay dejin kartaa cabsida ugu weyn ee qof kasta oo shaqaale ah.

“Mid ka mid ah hadiyadaha ugu quruxda badan adduunka waa hadiyadda dhiirigelinta. Marka uu qof ku dhiirigaliyo, qofkaasi waxa uu kaa caawinayaa in aad ka gudubto xad laga yaabo inaadan waligaa kaligaa ka gudbin." - John O'Donohue

> 3. Ku bixi cunto caafimaad leh gudaha kanteenada

>

Waxyaabaha yaryari waxay aad ugu dheereeyaan abuurista jawi shaqo oo farxad iyo walbahaar la'aan ah. Inta badanShaqaaluhu waxay jecel yihiin inay is dejiyaan oo ay nasiyaan inta lagu jiro nasashada qadada, markaa maqaaxidu waa inay noqotaa meel aan walwalka lahayn, cuntaduna waa inay caafimaad qabtaa.

> Makhaayad buuq badan oo ay dadku ku badan yihiin oo siinaya cunno fudud waxay dhimi kartaa rajada ugu badan ee shaqaalaha> 4. Qabo is-dhexgal bishiiba mid mid ah

La kulan shaqaale kasta si gaar ah oo si dhow u dhegayso waxay ku odhanayaan. Naftaada weydii haddii aad runtii la dhacsan tahay welwelka shaqaalaha mise waxaad isku dayeysaa inaad difaacdo aragtidaada?

Kulamadani waa inay noqdaan madal ay shaqaaluhu ka soo saaraan tabashooyinkooda iyo talooyinka hagaajinta goobta shaqada. Waa inay ku kalsoonaadaan inaad diyaar u tahay inaad siiso dhegaysi cadaalad ah oo aan eex lahayn.

Sidoo kale eeg: 14 Calaamadaha Trident qadiimiga & amp; Astaantooda Qoto dheer

5. Bixi dhiirigelin yar oo xagga lacagta ah iyo caleemaha la bixiyo

Dhiirigelinta yaryar waxay wax weyn ka tari kartaa dhiirigelinta wax soo saarka wanaagsan ee shaqaalahaaga.

Gunnooyinka yar-yar ee lagu gaaro waqtiyada kama dambaysta ah iyo caleemaha la bixiyo waxay ka dhigi karaan shaqaalaha inay dareemaan qaddarin iyo dhiirigelin.

> 6. Wax ka qabashada cabsida waxqabadka ee shaqaalaha> Qaar ka mid ah shaqaalaha ugu waxqabadka sarreeya waxay u muuqdaan inay caajisaan muddo ka dib sababtoo ah waxay dareemayaan boos ka baxsan saaxiibadooda kale. Hawl-wadeennada ugu sarreeya waxay u baahan yihiin in si gaar ah loo dhiirrigeliyo si aanay u dareemin raaxo la'aan ka dhex jirta asxaabta kale.

Shaqaalaha shaqo-hoosaadka u hooseeya waa in si taxadar leh loola tacaalaa, sababaha caajiskooda ayaa u baahan in wax laga qabto.si niyad-sami leh - waxaa laga yaabaa in shaqada ay qabanayaan aysan ahayn mid adag oo ku filan ama waxaa laga yaabaa inay jirto hagid la'aan dhinacaaga ah.

> 7. Ka caawi shaqaalaha inay si wax ku ool ah u maareeyaan waqtiga>

Hagitaan cad iyo waqtiyada kama dambaysta ah waxay caawiyaan shaqaalaha inay si hufan u habeeyaan shaqadooda. Tilmaamaha qallafsan waxay sababi karaan walaaca shaqaalaha iyada oo loo marayo jahawareer ama jihayn la'aan.

Ceeb baahida loo qabo dhawrista wakhtiga iyo maaraynta wakhtiga laakiin sidoo kale ku dhiiri geli inay shaqadooda ku dhameeyaan wakhti go'an oo xidhidh ah. Ku qaadashada saacadaha dheeraadka ah ee xafiiska waxay caado u noqotaa shaqaalaha qaarkood tanina waxay dhab ahaantii cunaysaa wax soo saarkooda mustaqbalka fog.

8. U ogolow waqtiyada shaqada ee dabacsan

>

Dabacsanaantu waxay kor u qaadaa nasinta halka adkaanta ay dhaliso walbahaarka. Ka fakar siyaabo aad ku soo bandhigto dabacsanaanta waqtiyada shaqadaada. Haddii ay suurtagal tahay, u oggolow shaqaalaha inay u yimaadaan shaqada sida ku habboon.

Diirada saar mashaariicda la dhammeeyay halkii saacadaha la shaqayn lahaa. Haddii shaqaaluhu si degdeg ah u dhamaystiro mashruuca, u ogolow wakhti firaaqo ah (ama inay goor hore tagaan guriga) intii aad ku ururin lahayd mashaariic badan.

> 9. Oggolow ikhtiyaarka ah inaad ka shaqeyso guriga>                                             Haddii ay suurtagal tahay in aad shaqadaada gudato, u oggolow shaqaalaha ikhtiyaarka ah in ay ka shaqeeyaan guriga oo ay yimaadaan xafiiska kaliya marka loo baahdo.

Sahanno kala duwan ayaa muujinaya in u oggolaanshaha shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga ay si weyn u kordhin karto wax soo saarkooda. Tusaale ahaan, sahankan uu sameeyay aShirkadda fadhigeedu yahay California waxay muujisay 47% korodhka wax soo saarka shaqaalaha marka loo oggolaado inay ka shaqeeyaan guriga!

> 10. Geli alaabta ay ku ciyaarto culayska ka saaraysa qolal-kulul>

Si aad ugu darto xadhkaha dareenka ciyaaraha ee xafiiska waxa aad dhigi kartaa dhawr ciyaarood oo walaaca xabadaha shaqaalaha. Saacadaha ciidda, fanka biinanka, kubbadaha walbahaarka iyo halxiraalaha jigsaw-ku waxay ku dari karaan xoogaa madadaalo ah xabadaha yaryar waxayna u dhaqmaan sidii culays-dejiyayaal shaqaalaha.

> 11. U ogolow nalka dabiiciga ah

Rinjiga iyo iftiinka loo isticmaalo xafiiska waxay sidoo kale saameyn karaan niyadda shaqaalaha iyo walbahaarka. Mar kasta oo ay suurtogal tahay, u oggolow iftiinka qorraxda dabiiciga ah inuu galo dhismaha xafiiska. Waxaa jira cilmi baaris badan oo lagu caddeeyey in soo-bandhigidda iftiinka maalinta ay si weyn u yareyso walaaca shaqaalaha iyada oo la kordhinayo wax soo saarka shaqaalaha

Sidoo kale eeg: Jooji Murugada 8-daan Tilmaam

Waxa kale oo aad ka fikiri kartaa bixinta nalalka gaarka ah kaas oo uu shaqaaluhu la qabsan karo sida looga baahan yahay.

12. Dhig dhirta gudaha iyo hareeraha qolalka xafiisyada

>

>

Ma jiraan wax la mid ah daashka dabeecadda si ay ugu noolaadaan ruuxyada kacsan. Caleenta cagaaran ee dhumucda leh iyo dhirta ubaxa waxay abuuraan jawi nasteexo xafiiska waxayna wanaajiyaan shaqaalaha inay dareemaan wanaag.

> 13. Hubi in jawiga buuqa yar ee xafiiska>

Aamusku yahay daawada diiqada iyo buuqa dembiilaha. La hadal shaqaalahaaga oo weydii inay hoos u dhigaan heerka buuqa sida ugu yar ee suurtogalka ah, gaar ahaan marka ay ku jiraan telefoonnada. Ka dhig xafiiska mid cadaymo ah adiga oo dahaarka ku dhejinayaxabadaha iyo gidaarada oo leh qalab sanqadha nuugaya iyo dhar.

14. Hubi inay nadiif yihiin qolalka maydhashada iyo maqaaxiyaha

>

Tubada musqusha ee ka soo daadanaya ama kaadida ayaa wax u dhimi karta dareenka ugu fiican. Hubi in aad shaqaalayso shaqaale nadiifin ah oo kugu filan si ay musqulaha iyo armaajooyinka ku xafidaan xaalad fayadhowr iyo iin lahayn.

15. U igmado si hufan

>

U oggolow ergada shaqo habboon si looga fogaado culayska badan ee shaqaalaha qaarkood. Waxaa jira waqtiyo marka shaqaalaha qaarkood ay shaqeeyaan halka kuwa kalena ay haystaan ​​waqti firaaqo badan - waftiga xun waa dembiilaha. La soco shaqada ay shaqaaluhu qabanayaan oo hubi wareegga shaqada ee garsoorka.

>16. Iska ilaali in aad ku qasbiso shaqaalaha in ay ka soo qayb galaan hawlaha manhajka ka baxsan

Ixtiraam shaqsinimada shaqaalahaaga. Qaar ka mid ah xubnaha kooxdaadu waxay door bidaan kalinimada shirarka; iska ilaali inaad ku dirto inay ka qayb galaan isu imaatinka iyo bannaanbaxyada.

>

> U oggolow meel bannaan oo badan shaqaaluhu inay ku muujiyaan shaqsiyadooda halkii aad ka filan lahayd inay mar walba u dhaqmaan koox maskaxeed.

17. Ku dhiiri geli shaqaalaha inay ku daraan taabasho shaqsiyeed qolalkooda

>

Shaqaalaha qaarkood waxay dareemaan wax badan markay guriga joogaan markay ku daraan dhawr taabasho shaqsiyadeed xarumaha shaqada. Boodhadhka, sawiro la habeeyey, alaabta carruurtu ku ciyaarto iyo qalabyada kale ee gaarka ah waxay ku dari karaan taabasho shakhsi ahaaneed deegaankooda shaqada oo ay caawiyaanDareen diiqad yar.

18. Ka dhig jawiga shaqada mid waasac

>

Goobaha shaqada ee baaxadda leh ayaa u nugul diiqada. Hubi in xabaduhu aanay cidhiidhi ahayn oo boos shakhsiyeed uu heli karo shaqaale kasta.

19. Sii shaqaalaha dammaanad inaan la eryi doonin

>

Isha ugu weyn ee walaaca shaqaaluhu waa ammaanka shaqada markaa waa inaad isku daydaa intii karaankaaga ah si aad u dejiso cabsidan.

Mararka qaar waxa loo baahan yahay in la qaato go'aamo adag laakiin sida aad ula xidhiidho go'aamadan kooxda waxa ay wax badan ka tari lahayd hubinta iyaga iyo kadeedka oo yaraada.

>5>20. Ka fogow shirarka aan loo baahnayn

Waxaa jira cilmi baaris badan oo lagu caddeeyo in shirarka badan ay joojiyaan wax soo saarka iyo niyadda iyagoo kordhinaya heerarka walbahaarka. Mar kasta oo ay suurtagal tahay, yaraynta shirarka aan gabi ahaanba daruuri ahayn. Waxa kale oo aad ka fiirsan kartaa inaad qabato shirar fog halkii aad ka codsan lahayd qof walba inuu jir ahaan joogo qolka shirarka.

> 21. Ka fogow wax yar oo maamulaya >

U oggolow shaqaalahaaga xorriyadda ay si madaxbannaan ugu shaqeeyaan. Xakamaynta badan waa xun sababtoo ah qofna ma jecla dareenka la xakameynayo. Sida hore loo sheegay, dabacsanaantu waa furaha.

>Haddaba kuwani waxay ahaayeen 21 tillaabo oo fudud oo aad maanta hirgelin karto kuwaas oo si weyn u dhimi doona walaaca shaqaalaha. Xeelado noocee ah ayaa kuu shaqeeyay? Noogu sheeg faallooyinka hoose.