ສາລະບານ
ການຈັດການຄວາມຄຽດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກຳລັງກາຍເປັນຄຳເວົ້າທີ່ໂດ່ງດັງໃນວົງການອົງກອນ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດເກືອບ 300 ຕື້ໂດລາໃນແຕ່ລະປີໃນດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ການຂາດວຽກແລະການຟື້ນຟູ. ການຈັດການບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງຄວາມກັງວົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈັດການຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ອີກຕໍ່ໄປເພາະມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງບັນຫານີ້ຕັດຜົນກໍາໄລແລະຜົນຜະລິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ຜູ້ຈັດການ, ໃນປັດຈຸບັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ພະຍາຍາມຊອກຫາ. ວິທີການໃຫມ່ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແລະຄວາມກົດດັນ. ໂຄງການຄຸ້ມຄອງຄວາມຄຽດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ດໍາເນີນການໂດຍທີ່ປຶກສາພາຍນອກຫຼື execs ພາຍໃນ, ຂ້ອນຂ້າງເປັນທີ່ນິຍົມໃນມື້ນີ້, ແຕ່ຄໍາຖາມຍັງຄົງຢູ່ - ມັນມີປະສິດຕິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການສະກັດກັ້ນບັນຫາ?
ສະພາບເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າແລະຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານແມ່ນໂດຍກົງ. ອັດຕາສ່ວນໃນການພົວພັນຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງລາວແນວໃດໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນການຄວບຄຸມ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນແລະການຊົດເຊີຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້? ຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເປັນຜູ້ຈັດການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
18 ວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
1. ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ
ເຄົາລົບລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະລັກສະນະພິເສດ. ບໍ່ມີມະນຸດຄົນດຽວຄືກັນກັບຄົນອື່ນ;ຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ເກີດຂື້ນໃນທີມໃດກໍ່ຕາມແມ່ນຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງນີ້, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຊື່ນຊົມມັນ.
ເຮັດວຽກໃຫ້ດີທີ່ສຸດກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີ ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງລູກຈ້າງຕາມມາດຕະຖານຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຈະພົບເຫັນ introverts, extroverts, optimistic ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານໃນແງ່ດີໃນທີມງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ມັກຫຼື alien ໃຜສໍາລັບລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ພົວພັນກັບເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບທີ່ສະດວກສະບາຍສຳລັບເຂົາເຈົ້າ.
2. ຕິດຕັ້ງບູດສໍາລັບການຮ້ອງທຸກແລະຄໍາຕິຊົມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່
ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ, ກ່ວາການອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະການຮ້ອງທຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຊ້ຄໍາຕິຊົມເພື່ອກໍານົດບັນຫາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂ. ຢ່າເອົາຄໍາຕິຊົມທາງລົບໃດໆເປັນສ່ວນຕົວ; ພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ບາງເທື່ອຄຳເວົ້າໃຫ້ກຳລັງໃຈ ຫຼືຄວາມຫວັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວອັນເລິກເຊິ່ງໃນພະນັກງານຄົນໃດຄົນໜຶ່ງໄດ້.
“ໜຶ່ງໃນຂອງຂວັນທີ່ສວຍງາມທີ່ສຸດໃນໂລກແມ່ນຂອງຂວັນໃຫ້ກຳລັງໃຈ. ເມື່ອມີຄົນໃຫ້ກຳລັງໃຈເຈົ້າ, ຄົນນັ້ນຊ່ວຍເຈົ້າເກີນເກນທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຄີຍຂ້າມຜ່ານຕົວເອງເລີຍ.” – John O’Donohue
3. ສະໜອງອາຫານທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບໃນໂຮງອາຫານ
ສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆໄປໄກໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ບໍ່ເຄັ່ງຕຶງ. ຫຼາຍທີ່ສຸດພະນັກງານມັກພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນໃນຕອນທ່ຽງ, ສະນັ້ນ ຮ້ານອາຫານຄວນເປັນບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ ແລະ ອາຫານຄວນມີສຸຂະພາບດີ.
ໂຮງອາຫານທີ່ມີສຽງດັງທີ່ແອອັດທີ່ສະໜອງອາຫານທີ່ອ່ອນເພຍສາມາດຊົດເຊີຍຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຂອງພະນັກງານໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ.
4. ຖືການໂຕ້ຕອບຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງປະຈໍາເດືອນ
ພົບກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຟັງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ. ຖາມຕົວເອງວ່າເຈົ້າເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານແທ້ໆຫຼືເຈົ້າພະຍາຍາມປົກປ້ອງທັດສະນະຂອງເຈົ້າບໍ?
ການປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ຄວນເປັນເວທີເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານອອກມາດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງ ແລະ ຄຳແນະນຳໃນການປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຂົາເຈົ້າຄວນຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈວ່າເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ການໄຕ່ສວນທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນແກ່ເຂົາເຈົ້າ.
5. ສະເໜີສິ່ງຈູງໃຈນ້ອຍໆໃນດ້ານເງິນ ແລະໃບທີ່ຈ່າຍເງິນ
ແຮງຈູງໃຈນ້ອຍໆສາມາດໄປໄດ້ໄກໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີການຜະລິດທີ່ດີຂຶ້ນ.
ໂບນັດເລັກໆນ້ອຍໆສຳລັບການບັນລຸກຳນົດເວລາ ແລະໃບທີ່ຈ່າຍເງິນສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກຂອບໃຈ ແລະ ມີກຳລັງໃຈ.
6. ແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວໃນການປະຕິບັດລະຫວ່າງພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບລະດັບສູງບາງຄົນມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງຫຼັງຈາກໄລຍະໜຶ່ງເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ນັກສະແດງຍອດນິຍົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ.
ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ເຫດຜົນຂອງການຂາດເຂີນຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ – ອາດເປັນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຢູ່ນັ້ນບໍ່ທ້າທາຍພຽງພໍ ຫຼືອາດຈະຂາດການແນະນຳໃນສ່ວນຂອງເຈົ້າ.
7. ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດການເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ການແນະນຳທີ່ຊັດເຈນ ແລະກຳນົດເວລາ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດລະບຽບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ມົວສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານຄວາມສັບສົນຫຼືການຂາດການຊີ້ນໍາ.
ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການກົງຕໍ່ເວລາ ແລະ ການຈັດການເວລາ ແຕ່ຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜ່ອນຜັນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍເວລາປິດທີ່ແນ່ນອນ. ການໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນຫ້ອງການກາຍເປັນນິໄສຂອງພະນັກງານບາງຄົນ ແລະອັນນີ້ກໍ່ກິນເຂົ້າໃນການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ.
8. ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບເວລາການເຮັດວຽກ flexi
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສົ່ງເສີມການຜ່ອນຄາຍໃນຂະນະທີ່ຄວາມແຂງກະດ້າງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ. ຄິດເຖິງວິທີທີ່ຈະແນະນໍາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກຕາມຄວາມສະດວກສະບາຍ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 9 ວິທີທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ມີຄວາມສຳພັນກັນ (+ ເມື່ອບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ໄປ)ເນັ້ນໃສ່ໂຄງການທີ່ສຳເລັດຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດໂຄງການໄວຂຶ້ນ, ໃຫ້ເວລາຫວ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ (ຫຼືກັບບ້ານກ່ອນໄວ) ແທນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສ້າງໂຄງການຫຼາຍຂຶ້ນ.
9. ອະນຸຍາດໃຫ້ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
ເຄຣດິດຮູບພາບຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃນສາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະທີ່ຈະມາຫ້ອງການພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ.
ການສຳຫຼວດຫຼາຍຢ່າງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກບ້ານສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການສໍາຫຼວດນີ້ໂດຍ aບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຜະລິດແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 47% ເມື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກບ້ານ!
10. ວາງເຄື່ອງຫຼິ້ນບັນເທົາຄວາມຄຽດຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ
ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກກິລາໃຫ້ກັບຫ້ອງການ ທ່ານສາມາດວາງເຄື່ອງຫຼິ້ນຄວາມຄຽດໄວ້ທີ່ cubicles ຂອງພະນັກງານ. ເຄື່ອງຈັບເວລາຊາຍ, ສິລະປະປັກໝຸດ, ບານຄວາມຄຽດ ແລະ ເກມປິດສະໜາສາມາດເພີ່ມຄວາມມ່ວນໃຫ້ກັບກ້ອນນ້ອຍໆ ແລະ ເຮັດໜ້າທີ່ຜ່ອນຄາຍຄວາມຄຽດໃຫ້ກັບພະນັກງານໄດ້.
11. ອະນຸຍາດໃຫ້ມີແສງທໍາມະຊາດ
ສີ ແລະແສງທີ່ໃຊ້ໃນຫ້ອງການສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອາລົມ ແລະຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານໄດ້. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ປ່ອຍໃຫ້ແສງແດດທໍາມະຊາດເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ. ມີການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງເພື່ອພິສູດວ່າການຮັບແສງຕອນກາງເວັນຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມສະມັດຕະພາບຂອງພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດພິຈາລະນາການສະຫນອງແສງສະຫວ່າງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ພະນັກງານສາມາດປັບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
12. ວາງຕົ້ນໄມ້ໃນ ແລະອ້ອມຫ້ອງຫ້ອງການ
ບໍ່ມີຫຍັງຄືກັບທຳມະຊາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມສົດຊື່ນໃຫ້ກັບວິນຍານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ໃບໄມ້ສີຂຽວໜາ ແລະຕົ້ນໄມ້ອອກດອກສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍໃນຫ້ອງການ ແລະປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ.
13. ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຽງໜ້ອຍໃນຫ້ອງການ
ຄວາມງຽບຄືຢາແກ້ຄວາມຄຽດ ແລະ ສຽງດັງຂອງຜູ້ກະທຳຜິດ. ລົມກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າ ແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາລະດັບສຽງໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໂທລະສັບ. ເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການມີສຽງຫຼັກຖານໂດຍການ linening ໄດ້cubes ແລະຝາທີ່ມີວັດສະດຸດູດສຽງແລະຜ້າ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ດອກໄມ້ແຫ່ງຊີວິດ - ສັນຍາລັກ + 6 ຄວາມຫມາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ (ເລຂາຄະນິດສັກສິດ)14. ຮັບປະກັນຄວາມສະອາດຫ້ອງນໍ້າ ແລະຫ້ອງນໍ້າ
ກ໊ອກນໍ້າໃນຫ້ອງນໍ້າ ຫຼືນໍ້າປັດສະວະທີ່ຮົ່ວໄຫຼສາມາດຊົດເຊີຍອາລົມທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຈ້າງພະນັກງານທໍາຄວາມສະອາດພຽງພໍເພື່ອຮັກສາຫ້ອງຊັກຜ້າ ແລະຫ້ອງນໍ້າໃຫ້ຢູ່ໃນສະພາບສຸຂາພິບານ ແລະບໍ່ມີຈຸດດ່າງດຳ.
15. ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການມອບໝາຍວຽກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການແບກຫາບພາລະຂອງພະນັກງານບາງຄົນ. ມີບາງຄັ້ງທີ່ພະນັກງານບາງຄົນເຮັດວຽກເກີນໄປໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີເວລາຫວ່າງຫຼາຍ - ຄະນະຜູ້ແທນທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຜູ້ກະທໍາຜິດ. ຮັກສາແຖບວຽກທີ່ພະນັກງານເຮັດ ແລະຮັບປະກັນການໄຫຼວຽນຂອງວຽກທີ່ຍຸຕິທຳ.
16. ຫຼີກເວັ້ນການບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍານອກຫຼັກສູດ
ເຄົາລົບຄວາມເປັນບຸກຄົນໃນບັນດາພະນັກງານຂອງທ່ານ. ສະມາຊິກທີມງານບາງຄົນຂອງທ່ານຈະມັກຄວາມໂດດດ່ຽວກັບການຊຸມນຸມ; ຫ້າມຕົວເອງຈາກການບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການພົບປະແລະອອກນອກ.
ໃຫ້ພື້ນທີ່ຫວ່າງຫຼາຍສຳລັບພະນັກງານເພື່ອສະແດງອອກເຖິງຄວາມເປັນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແທນທີ່ຈະຄາດຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະປະພຶດຕົວດ້ວຍຈິດໃຈຂອງກຸ່ມສະເໝີ. ຜູ້ຈັດການບາງຄົນສົ່ງເສີມການນຸ່ງຖືແບບເປີດດ້ວຍເຫດຜົນນີ້.
17. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມການສໍາພັດສ່ວນຕົວໃສ່ຫ້ອງໂຖງຂອງເຂົາເຈົ້າ
ພະນັກງານບາງຄົນຮູ້ສຶກຢູ່ເຮືອນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເພີ່ມການສໍາພັດສ່ວນຕົວເລັກນ້ອຍໃສ່ສະຖານີບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂປສເຕີ, ຮູບປະກອບ, ຂອງຫຼິ້ນແລະເຄື່ອງຂຽນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆສາມາດເພີ່ມການສໍາພັດຂອງບຸກຄົນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າ.ຮູ້ສຶກຄຽດໜ້ອຍລົງ.
18. ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກກວ້າງຂວາງ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະມີຄວາມກົດດັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ cubes ບໍ່ແຄບເກີນໄປແລະບາງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວແມ່ນມີໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
19. ໃຫ້ພະນັກງານຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກປົດອອກ
ແຫຼ່ງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມຢ້ານກົວນີ້.
ບາງເທື່ອຕ້ອງຕັດສິນໃຈຍາກ ແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າສື່ສານການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ກັບທີມງານຈະເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍໃນການຮັບປະກັນເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຄັ່ງຕຶງໜ້ອຍລົງ.
20. ຫຼີກເວັ້ນການປະຊຸມທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ
ມີການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງເພື່ອພິສູດວ່າການປະຊຸມຫຼາຍເກີນໄປຂັດຂວາງການຜະລິດແລະສິນລະທໍາໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມລະດັບຄວາມກົດດັນ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ຕັດການປະຊຸມທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດພິຈາລະນາດໍາເນີນການປະຊຸມທາງໄກແທນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ທຸກຄົນມີຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມ.
21. ຫຼີກລ້ຽງສິ່ງຂອງການຈັດການຈຸລະພາກ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີອິດສະລະໃນການເຮັດວຽກແບບອັດຕະໂນມັດ. ການຄວບຄຸມຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນບໍ່ດີຍ້ອນວ່າບໍ່ມີໃຜມັກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຄວບຄຸມ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນກຸນແຈ.
ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນ 21 ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໃນມື້ນີ້ທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍຸດທະສາດອັນໃດທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ? ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ໃນຄໍາເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.